揭秘「私域打工人」职业前景：你离月薪6万，还差多远？-龙腾网络
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最近，经营社注意到，当下有一类岗位的人才特别“吃香”——就是「私域人才」。
经营社在翻看 Boss 直聘时发现，各个机构对私域业务人才可谓是“重金相求”。有不少知名机构招聘“私域经营负责人”，开出了月薪高达 60k 的薪资。
众所周知，如今私域已经成为许多机构重点的增长曲线。那么私域人才究竟有着多大的范围？机构对私域人才有着怎样的要求？会让机构高薪“争抢”的私域人才需要具备哪些能力呢？
私域的“爆发力”有多强？先来看几组名号私域拓展的数据：
因此私域也受到了越来越多机构的重视，基于微信生态（包括微信群、机构微信群、公众号、视频号等）建立的私域业态，是许多机构大力布局的重点。
为了适应私域拓展需要，机构们对私域业务人才的需求也在快速增长。
腾讯近日发布的《私域组织与人才拓展白皮书（ 2022 年版）》（以下简称为《白皮书》）指出，在 2020 年 1-11 月范围总体人才需求出现负增长（-9%）的情况下，私域人才需求却是在逆势增长（同比增速 80%）。2021 年 1-11 月，私域人才需求同比增速 43% ，远超总体需求的增速（13%）。
与此同时，机构们也给私域业务人才供应了相当不错的薪资条件。不光是经营总监、经营主管等职位较高的岗位能有高薪，一线操盘手们的薪资也让人直呼“真香”。见实发布的《2019-2022：私域人才需求与薪酬调研报告》统计显示，2020 年万元以上私域岗位占比已经达到 50% 。
然而机构却面临着“人才供不应求”的烦恼 —— 简历投递的增长率赶不上岗位发布的增长率。2021 年私域岗位发布环比增长率为 2.45% ，而投递量却只有 1.24% （数据来源于见实《报告》）。
究其原因，还是在于“私域人才稀缺”。许多人想从事私域岗位，但并不具备相关能力，也不知从何学习；还有从业者的能力达不到机构的要求，不知如何调整......
到底怎样才算是优秀的私域人才？此次，经营社就选取了数字导购、客户经营师以及小程序商城经营师这 3 个在私域范围中较为典型且重点的岗位，来为大家解读。
之所以称其为“典型且重点”，是因为这 3 个岗位在私域中都分别担任了“独一无二”的角色：